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请问我在原单位工作20年，2015元月被单位通知下岗，只是工作强度超出原工作的几倍，工资低的没法说
更新时间：2019-04-23 21:11:39
问题描述：
请问我在原单位工作20年，2015元月被单位
通知
下岗，同年2月份安排工作，只是工作强度超出原工作的几倍，
工资
低的没法说，提出多次要求重新安排工作。今年一月就工作强度大，身体不好，要求调整工作和单位领导发生口角，第二天被告知不许进厂，开除
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单位当然不能随便开除职工，否则应当承担赔偿责任。用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除
合同
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019-04-23 21:04:34
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开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2019-04-23 21:10:08
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工资调整属于劳动纠纷，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，或者是直接向法院提起诉讼。
2019-04-23 21:11:39
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