工伤伤残鉴定十级，工资是按什么标准？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？

更新时间：2019-04-24 07:10:58

问题描述：

问题1、单位少发放加班费，在追缴加班费的同时，是否可以要求单位，把单位缴纳保险部分少缴纳的部分补交或补贴给个人。五险一金，例如：单位给我开资1600，其中扣除了个人加纳的社会保险约10%几，公司同时还要按1600的工资比例，为个人缴纳约30%多的保险费用，但是经过证明，单位应该给我发3000元工资，那么在要求公司补发1400元工资的同时，这个1400元中应该产生个人保险被单位扣除部分和单位所缴保险，1400元*0=420元，这个420元要求补交或补助给个人！！！问题2、黑龙江地区，工伤伤残鉴定十级，发放一次性伤残7个月工资，一次性医疗5个月工资，一次性就业6个月工资补助金，1、一次性伤残是7个月工资，是劳动社会保障部门发放。工资是按什么标准？工伤前本人12个月平均工资？离职前本人12个月平均工资？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？2、一次性就业和医疗都是在离职后，由公司发放的么？计算方式分别是按，工伤前？离职前？还是按统筹地区上年度职工平均工资计算？300%-60%之间，低于60%的按当地最低工资标准计算？

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解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019-04-24 07:05:23

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-04-24 07:06:36

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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。　工伤赔偿按个人工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准。

2019-04-24 07:09:42

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-04-24 07:10:58

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