是否申请裁员名额，不按裁员流程支付补偿。能否申请劳动仲裁，立即与本单位解除劳动合同

更新时间：2019-04-24 18:33:17

问题描述：

月初总部人事来本地分公司通知裁员，当天部门领导微信确认是否申请裁员名额，或继续留任，但可能转岗。回复如果原岗位保留则留任，如岗位取消则申请被裁员，不接受转岗。6月中旬，部门领导再次口头确认原岗位已取消，本人意愿。明确回复申请被裁并支付补偿。领导要求交接完才可走裁员流程，离职日期不定。期间仅有对话录音。本人为公司老员工，领导多次挽留，因担心不能顺利被裁而越过其与总部领导和人事沟通，被本部门领导得知。近日，领导就此事对本人言语辱骂，并威胁本人为自行离职，不按裁员流程支付补偿。诉求:能否申请劳动仲裁，立即与本单位解除劳动合同，并申请赔偿金？诉求原因怎么写比较好？盼复，感谢！

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单位给你转岗你不愿意去，让你写个无法胜任这个工作的申请，是想通过合法的方式来给你调换工作，如果你不愿意可以辞退你。是否能胜任工作你不要自己写不能胜任工作的申请，让单位自己去认定，如果单位认定你不能胜任工作，可以辞退你，这样单位要给你经济补偿金。

2019-04-24 18:25:59

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用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2019-04-24 18:27:07

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-04-24 18:31:45

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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2019-04-24 18:33:17

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