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公司应该不需要支付他的工资,还是个人部分、公司部分一并承担缴纳?是否必须垫付费用?
更新时间:2019-04-25 12:00:14
问题描述:
律师您好,我们公司有一名员工属于工伤,前期产生的社保未报销的治疗费、治疗期间生活费、护理费、
营养费
及他家人产生的住宿费等都是由公司支付的。评残前本人也是按照原工资发放的,目前已评定
伤残等级
为4级。依照条例,公司应该不需要支付他的工资,只需购买社保。 1.购买社保是指承担公司部分还是个人部分、公司部分一并承担缴纳? 2.后期因
工伤复发
需要治疗,公司是否必须垫付费用?
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银川法律问答顾问
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工伤赔偿
项目包括:
(一)治(医)疗费。
(二)
住院伙食补助费
。
(三) 外地就医交通费、食宿费。
(四) 康复治疗费。
(五) 辅助器具费。
(六) 停工留薪期工资。
(七) 生活
护理费
。
(八)
一次性伤残补助金
。
(九) 伤残津贴。
2019-04-25 11:53:09
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吴忠法律问答顾问
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职工发生工伤时的医疗待遇有:
1、医疗费:治疗工伤所需费用符合
工伤保险
诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从
工伤保险基金
支付。
2、伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
3、交通住宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、工伤津贴:在工伤医疗期内职工享受工伤津贴,原
工资福利
待遇不变。
5、一次性伤残补助金
6、(一次性工伤医疗补助金.
7、
伤残就业补助金
2019-04-25 11:54:32
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阿拉善盟法律问答顾问
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进行
工伤
认定时,有如下步骤:
(一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2.劳动合同复印件或可
证明
存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
1.是否属其它案由,走其它程序;
2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
3.是否需行政复议或行政诉讼。
2019-04-25 11:57:22
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石嘴山法律问答顾问
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如果遇到
公司
不买
社保
或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴社会
保险
费。不管员工选择仲裁、投诉,或者最后诉讼等形式维权的,最关键的是要收集足够的证据,若是无法断定哪些东西能够作为证据使用,建议最好就是找个劳动法专业的
律师
,争取拿到足够的证据。
2019-04-25 12:00:14
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