公司应该不需要支付他的工资,还是个人部分、公司部分一并承担缴纳?是否必须垫付费用?

更新时间:2019-04-25 12:00:14
问题描述:
律师您好,我们公司有一名员工属于工伤,前期产生的社保未报销的治疗费、治疗期间生活费、护理费、营养费及他家人产生的住宿费等都是由公司支付的。评残前本人也是按照原工资发放的,目前已评定伤残等级为4级。依照条例,公司应该不需要支付他的工资,只需购买社保。 1.购买社保是指承担公司部分还是个人部分、公司部分一并承担缴纳? 2.后期因工伤复发需要治疗,公司是否必须垫付费用?
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  • 工伤赔偿项目包括:
    (一)治(医)疗费。
    (二) 住院伙食补助费
    (三) 外地就医交通费、食宿费。
    (四) 康复治疗费。
    (五) 辅助器具费。 
    (六) 停工留薪期工资。
    (七) 生活护理费
    (八) 一次性伤残补助金
    (九) 伤残津贴。
    2019-04-25 11:53:09
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  • 职工发生工伤时的医疗待遇有:
    1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
    2、伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
    3、交通住宿费:经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
    4、工伤津贴:在工伤医疗期内职工享受工伤津贴,原工资福利待遇不变。
    5、一次性伤残补助金 
    6、(一次性工伤医疗补助金.
    7、伤残就业补助金
    2019-04-25 11:54:32
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  • 进行工伤认定时,有如下步骤:
    (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
    (二)制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。
    (三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:
    1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
    2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
    3.事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;
    4.如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
    (四)及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。
    (五)领取工伤认定书或不予受理通知书。
    如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:
    1.是否属其它案由,走其它程序;
    2.是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;
    3.是否需行政复议或行政诉讼。
    2019-04-25 11:57:22
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  • 如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任,劳动者可向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴社会保险费。不管员工选择仲裁、投诉,或者最后诉讼等形式维权的,最关键的是要收集足够的证据,若是无法断定哪些东西能够作为证据使用,建议最好就是找个劳动法专业的律师,争取拿到足够的证据。
    2019-04-25 12:00:14
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结果公司还在继续给我交社保,现在让我承担全部费用,我应该给吗?还是只需要承担个人部分
辞职了,这个时候请注意:在原单位有购买社保的 注意了,一定要及时处理自己的社保 辞职后社保处理方式:   1、要是辞职后有新单位接收滴话,可以由新单位继续缴纳社
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是不是就是我个人缴纳,我以为只缴纳个人部分,请问我需要承担公司缴纳的那部分保险吗?
1、如果你自己负担自己的社保,就应当按照自由职业者办理社会保险。 2、自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平
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但保险部分个人要承担全部费用,包括公司的那一份也需要个人缴纳,还没有工资,请问公司这种做法合理吗
养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险:失
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1能否只承担个人应缴纳部份?2、若公司强行从工资中扣除和,能否要求公司退回呢?
你8月就离职了,如果公司为你购买了9月的社保,你不能要求公司承担。
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