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现无工资凭证,2016分别是多少?假如只要写一份劳动仲裁申请书资费是多少?
更新时间:2019-04-26 00:24:29
问题描述:
宣威市受的
工伤
,其煤矿上报的
工资
是200,实际工资平均在六千,现无工资凭证,那按社平工资2014、2016分别是多少?假如只要写一份
劳动仲裁申请书
资费是多少?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
龙岩法律问答顾问
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1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写
法定代表人
)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付
经济补偿金
、未签订
劳动合同
的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议
仲裁委员会
”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
2019-04-26 00:16:53
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漳州法律问答顾问
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一般
劳动争议
案件,劳动者向法院申请强制执行,法院是不收费的,执行费由被执行人缴纳的。 《民事诉讼法》第98条规定,人民法院裁定先予执行应当符合以下条件: 第一,当事人提出申请。
先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民法院才能裁定先予执行。 第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。
裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。
所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。 第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。
另外,申请先予执行应当向人民法院递交
申请书
,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民法院对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。
当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民法院申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。
2019-04-26 00:20:59
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梅州法律问答顾问
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申请人:张xx,女,汉族,出生,住址:xxx。电话:xxx。
被申请人,住所地:邮编:
法定代表人:xxx,职务:xxx。电话:xxxx。
仲裁请求
:
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;
2.请求裁决被申请人向申请人支付6个月
经济补偿
金;
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴2003年1月至2008年10月
社会保险费
.
事实与理由:
此致
……
劳动仲裁委员会
申请人:
年 月 日
2019-04-26 00:22:24
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厦门法律问答顾问
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劳务派遣
发生纠纷的劳动者可以申请
劳动仲裁
,申请对象是劳务派遣公司。
如果发生纠纷,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请
仲裁
,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-04-26 00:24:29
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