合同约定3年到期，到期之前如果我提出辞职，我实习期可以离职吗？

更新时间：2019-04-26 19:52:45

问题描述：

您好，我是在西安应聘的一家企业，总部在上海，由于上海一个员工离职，我从西安来到上海进行培训，期间机票住宿自己出差补贴共计5000元。当初在西安签订了合同，合同约定3年到期，到期之前如果我提出辞职，则公司会按照一定的比例从工资中扣除培训费(签订合同时未填写这个比例)。我实习期可以离职吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1986312 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

除非劳动者实习前有约定公司不需支付工资，否则公司要给劳动者发放工资的。劳动者可以要求公司实发工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉，一般都可以要到的。前提是劳动者要想办法证明在这个公司工作过，而且证明劳动者的工作时间。
可以用录音资料、考勤资料等来作证。

2019-04-26 19:47:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1386902 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2019-04-26 19:49:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1906195 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。
公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。

2019-04-26 19:51:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1413358 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

2019-04-26 19:52:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。