产假期间公司走破产流程,要求本人主动辞职,本人不同意,劳动仲裁能强制要求公司执行赔偿责任吗?

更新时间:2019-04-27 14:00:34
问题描述:
产假期间公司走破产流程,要求本人主动辞职,本人不同意,要求支付赔偿金,公司声称没钱支付,公司帐户上已经没钱了,请问这种情况,劳动仲裁能强制要求公司执行赔偿责任吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
    1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
    2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
    3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金
    4、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    2019-04-27 13:52:33
    点赞
  • 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人【在侦查期间只能委托律师作为辩护人】:
    A.侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人、对犯罪嫌疑人采取强制措施时,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
    B.检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
    C.法院自受理案件之日起3日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人
    2019-04-27 13:55:58
    点赞
  • 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2019-04-27 13:59:14
    点赞
  • 经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
    ”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    ”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
    2019-04-27 14:00:34
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
我是用人单位,我公司员工辞职后申请仲裁了,要求赔付双倍工资,经济补偿,他不同意,就辞职了
贵公司是不是没有和劳动者签订劳动合同?劳动者对劳动关系存续期间发生的争议,可以申请仲裁。建议委托律师。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
离职后,能申请劳动仲裁要求公司赔偿双倍工资吗?公司会不会已劳动者不主动签合同为由拒绝赔偿?
按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。 你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于公司现在被其他公司收购,可以产假结束重新找工作,如果公司不同意,申请仲裁的话可以要求双倍补偿然后
补保险涉及的情况很多,需要具体情况具体分析。比如,社保补缴所需的材料 (1)各地区政策不同,要求的材料不同; (2)补缴的时间不同,要求的材料也不同。一般来说,
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 125
公司让我离职,但我不同意,不允许加班,请问可以申请劳动仲裁要求解除劳动合同,并要求补偿经济损失吗?
您好,根据我国《劳动合同法》的规定如果,用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因,如果您的公司真
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
律师解答动态
刚刚
朱建宇律师
近期帮助 23833 人
签订解除劳动合同协议但是没有结清工资写不能以任何形式让对方承担法律责任否则支付违约金
11秒前
徐卫东律师
近期帮助 261440 人
你好我在公司上班腿碎伤了一个腿骨折一个脚骨折到现在有4年了想让公司赔偿怎么办?
34秒前
徐卫东律师
近期帮助 261440 人
老师强制让学生去田径社团,但学生想去跳绳社团犯法吗
52秒前
王宁刚律师
近期帮助 7772 人
我是公司法定代表人。公司现在更换法定代表人,可以吗,我还需要承担连带责任吗?
1分钟前
朱建宇律师
近期帮助 23833 人
有人冒用我的身份证号和手机号诈骗
1分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 7743 人
不给运费怎么起诉
1分钟前
安治国律师
近期帮助 79045 人
我在康帝会所叫了个上门按摩服务被骗了总共1398元,报警了我
1分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 41884 人
一个孩子向另一个孩子下半身扔石头,但是被砸的孩子蹲下躲避了一下,导致孩子额头被砸伤,还是双方都有责任
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询