合同终止。请问我可以追究跟我合同终止的那家单位补偿金吗?劳动法45到47条中的那样。

更新时间:2019-04-29 11:37:52
问题描述:
我在原单位一共工作3年整,原单位的性质属于第三方人才输送(私人企业),工作地点在国企。现合同到期原单位不准备跟我续签,合同终止。但国企这边考虑到我工作经验丰富帮我介绍给另外一家供应商单位,我当初没考虑太多就跟国企介绍的这家单位签合同了(2家单位都是国企的供应商),但我看到合同中没有体验出任何工龄转移问题,合同也算新员工合同。工作内容是同一种内容,签合同2家公司是2位不同法人,请问我可以追究跟我合同终止的那家单位补偿金吗?意思就是1年1个月的补偿金,劳动法45到47条中的那样。谢谢帮我解答下困惑
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 讨薪方法第一步:收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
      第二步:拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。
      第三步:如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,就告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。投诉提示:凡发生在建筑企业的工资拖欠问题,农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉;凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题,农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡(街道)劳动和社会事务服务站(以下简称劳动服务站)投诉,也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2019-04-29 11:26:43
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  • 一般来说,劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系,劳动者发生工伤等时,可以作为证据。
    如果用人单位不给劳动者一份劳动合同,属于违法行为,劳动者可以去劳动监察投诉,要求给劳动者一份。
    2019-04-29 11:31:44
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  • 根据我国劳动法,劳动合同终止补偿协议如下: 经济补偿金计算标准:   劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   经济补偿金分段计算:   在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
      经济补偿金计算年限:   对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
    另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    2019-04-29 11:35:00
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  • 只要在订立合同的时候,不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平、违反法律、法规强制性规定等符合无效或可撤销的合同的情形下
    合同经双方当事人签字或盖章之后,便依法成立
    依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力
    任何一方不按照合同约定执行,都会被追究违约责任。如果双方当事人都存在违约的情形,应各自承担相应的违约责任
    双方就合同的履行发生争议,可以依法提起诉讼,由法院裁决
    但是即便法院裁决也是依照上述原则裁决,所以,理亏一方还是自行按照合同约定执行合同的好
    2019-04-29 11:37:52
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