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工伤事故前只有八个月在职工资,有4个月请假不在职,请问(本人工资)怎么算?
更新时间:2019-04-29 12:33:58
问题描述:
工伤事故
前只有八个月在职
工资
,有4个月请假不在职,请问(本人工资)怎么算?
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工伤
不存在休假不休假。
劳动法规
定的很清楚,员工因工伤
离职
养伤期间,可享受所有的工资待遇极其福利,也就是说你在家养伤跟上班没区别。养伤时间的确定不应该是您来解释,而是有医院的医生来说明,只要医生觉得您的伤还不适合工作,就可以继续养伤,医生需要病例上予以说明,并开据养伤单(具体名称不知道),且需要盖章,因为要给单位看。
如果伤好了,建议回去上班,毕竟人还是要靠自律来约束自己,不能有“养伤换钱”的卑劣心态,作为
企业
的员工,这点责任心还是应该有的。
2019-04-29 12:26:50
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工伤伤残中的提到工资有几处:第一,员工受伤治疗和休息过程中,单位按月支付员工工资。按照员工原工资保持不变或者按照前12个月的平均工资计算。第二,在一次性伤残补助金中也是按照员工前12个月的平均工资计算的。
第三,在一次性医疗补助金和一次性就业补助金中提到的工资,根据地方法规的规定,大部分为统筹地区职工的平均工资。前两处是指本人工资。
2019-04-29 12:29:55
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【工伤医疗期】《
工伤保险条例
》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
2019-04-29 12:30:45
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的
工伤赔偿
内容。
2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
2019-04-29 12:33:58
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