是不是相当于离职证明？最后在开离职证明！我还有必要去应诉吗？

更新时间：2018-08-03 16:08:26

问题描述：

去年9月公司非法解除我们劳动合同，让我们即刻离开公司，要强行没收我们电脑等劳动工具，我们没交，公司报110，然后在警察的调解下公司出具了解除劳动合同通知书，让我们立刻离开公司，也没交接！后来我们几个去了仲裁，并请了律师帮我们去法院打了官司，今年5月官司赢了，补偿等也发放了，以为没事了，结果今天收到仲裁打的电话，说原公司去仲裁起诉我们了，好像是告我们没交接，具体我也不太清楚.这我就比较纳闷了，法院在根据事实判决中已经判决他们赔偿，这样我应该可以理解我们没有错误吧.另外他们除了解除劳动合同通知书并加盖了公章，这个效力是不是相当于离职证明？有了这个就等同我们已经交接了吧，因为任何公司流程都是先交接，最后在开离职证明！这我真搞不懂怎么回事了？我还有必要去应诉吗？这去应诉也耽误我工作丫，一天少挣200块钱哪？另外我们有没有输的可能？

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2018-08-03 16:01:27

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2018-08-03 16:05:18

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如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

2018-08-03 16:08:26

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