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您好,请问劳动合同纠纷两年后有效吗,仲裁时效怎么规定?谢谢。
更新时间:2019-05-02 18:35:16
问题描述:
您好,请问
劳动合同纠纷
两年后有效吗,
仲裁时效
怎么规定?谢谢。
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劳动争议
申请
仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,劳动仲裁的
诉讼时效
为一年。
若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
2019-05-02 18:29:00
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一年。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-02 18:30:46
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合同
为两方或两方以上的民事主体就某一民事法律关系的发生、变更、消灭而做出的一种契约。只有所有当事人做出了意思表示(签字),合同才对其有约束力,当然房屋
租赁合同
双方签字后具有法律效力。
《最高人民法院关于审理城镇
房屋租赁
合同纠纷
案件司法解释的理解与适用》
第四条 当事人以房屋租赁合同未按照法律、行政法规规定办理登记备案手续为由,请求确认合同无效的,人民法院不予支持。
2019-05-02 18:33:40
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《
劳动合同法
》第二十七条规定:
劳动合同
部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动
合同的效力
。 在现实生活中,除了主体不适格的情况外,劳动合同所有内容都无效的并不多见,更多的情况下是部分条款无效或者个别条款无效。
正因为如此,《劳动合同法》沿用《劳动法》的规定,对此作出规定:劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。这一规定为处理部分无效的劳动合同提供了法律依据,也避免了一方当事人借故以部分条款无效否定多数条款有效的可能性。
根据《劳动合同法》的这一规定,对于有效的劳动合同条款,双方当事人应当继续履行,而对部分无效或者个别无效的条款必须进行修改或者删除。这里需要把握一个原则,即劳动合同的必备条款无效的,必须依法进行修改,不得删除;如果是约定条款,可以修改,也可以在双方当事人协商一致的情况下,对之进行删除。
2019-05-02 18:35:16
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劳动争议仲裁时效是怎么规定的
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什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定
民法典
1265
仲裁时效可以适用民事诉讼时效吗
诉讼时效
1485
劳动争议过了仲裁时效期,仲裁委员会不予受理,过了一个月又起诉,这样的话那不是所有的时效规定都可以破解
根据《仲裁法》第58条规定,当事人可以向有管辖权的人民法院申请撤销; 1.没有仲裁协议的。 2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的。 3.
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民法典关于仲裁时效的规定
诉讼时效
3109
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你正常申请仲裁,如果仲裁认为你过了时效,应当给你裁定书。你凭裁定书到法院起诉。
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劳动仲裁时效规定?
一、办理机构 1、用人单位至参保所在地区(县)社保分中心; 2、个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心 二、申办条件 1、职工经区、
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根据劳动争议仲裁相关法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人
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看合同约定,可以续签
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