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如果我是按正常流程辞职,但却没有实质的证据,现在却将我的工资扣了,这样我该怎么处理啊
更新时间:2019-05-04 16:40:12
问题描述:
如果我是按正常流程
辞职
,
公司
却污蔑我偷盗公司物料,但却没有实质的证据,现在却将我的
工资
扣了,这样我该怎么处理啊
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
绥化法律问答顾问
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1、合同期内可以辞职。正常情况下,劳动者必须提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资,并追偿损失。
2、但是在非正常情况下,劳动者依据《
劳动合同法
》第三十八条 ,劳动者可以立即解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-04 16:35:20
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哈尔滨法律问答顾问
咨询我
一般按税前工资的一定比例缴纳
社保
个人应缴纳部分,一般比例为20%左右(各地略有不同)。
在社会
保险
中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个
月工资
或者劳动
合同
规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
2019-05-04 16:37:04
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大庆法律问答顾问
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《劳动合同法》
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-05-04 16:40:12
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