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被人抓到了，但并没有因此给公司带来经济损失。请问这合法吗，公司就可以扣除工资？
更新时间：2019-05-07 11:55:40
问题描述：
我在工作，前几天有个同事在机坪内玩手机，被人抓到了，扣了一千块。这不符合公司规定，但并没有因此给公司带来经济损失。请问这合法吗，我们当
月工资
扣除
五险一金
不到5000！超过五千合法吗？是否做出有损害公司经济损失的危险行，公司就可以扣除
工资
？
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用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成 到当地人力资源和
社会保障
局
申请仲裁
参考 中华人民共和国
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2019-05-07 11:44:32
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因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-07 11:53:59
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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果
公司
拖欠工资，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付暂行规定
》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2019-05-07 11:55:40
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