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你好，没有和员工签合同，他给我们告了劳动仲裁，现在我怎么办
更新时间：2019-05-08 07:05:46
问题描述：
你好，没有和员工签
合同
，他给我们告了
劳动仲裁
，现在我怎么办
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没签劳动合同受了
工伤怎样赔偿
？
首先，证明
劳动关系
：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了
劳动保护
范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2019-05-08 06:53:54
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有签订劳动合同，劳动者发生工伤可以索赔，
没有签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁认定劳动关系，再进行工伤鉴定，根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。
2019-05-08 07:01:14
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房屋租赁
不签合同的话，租赁期先就不明确了，租赁期限不明确的话，会被视为
不定期租赁
合同。不定期
租赁合同
的法律后果就是双方可以随时
解除合同
，这样不管是对于承租人或是对于出租人来说，都是不利的。
2019-05-08 07:02:47
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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金
2019-05-08 07:05:46
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你好，需要你收集存在劳动关系的证明，必要时委托律师协助处理。
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