当时病假是按公司文件执行,病假工资100%支付,门诊病假按最低工资支付,这样的做法合理吗?
更新时间:2019-05-08 11:16:00
问题描述:
我2014年和公司签订无期限合同,当时病假是按公司文件
执行,在本公司连续工作10年以上,
病假工资100%支付,现在公司文件改了,住院期间的
工资按100%支付,门诊病假按最低工资支付,我们没签字的情况下,公司执行了,我想问你,公司随意修改文件,剥夺我们的利益,这样的做法合理吗?
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