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工作4年半，只有前三年签定劳动合同，现被解聘，应如何算赔偿金
更新时间：2019-05-10 17:34:26
问题描述：
工作4年半，只有前三年签定
劳动合同
，现被解聘，应如何算赔偿金
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1 没有特殊原因解除劳动合同，
用人单位
应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 2 申请
劳动仲裁
员工可以要求支付额外工资，用人单位未依法为劳动者缴纳的社会保险费，没有提前通知劳动者造成损失的经济补偿。
其他合理请求等。 3 我国《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2019-05-10 17:26:04
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被用人单位解聘后，待业期间只缴纳
养老保险
和
医疗保险
两项，按自谋职业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：缴费基数按当地上年度社会平均
工资
的100%或300%两档自由选择。缴费比率：养老
保险
按20%左右核缴；医疗保险按12%左右核缴。
2019-05-10 17:29:14
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工伤事故
与
交通事故赔偿
可以同时获得吗
依据《
工伤保险条例
》第14条、最高人民法院《关于审理
人身损害赔偿案件
适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下：
第一，在上班途中因交通事故受伤并负次要责任，应认定为工伤。
第二，依据相关法律规定，应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿，但司法实践中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
2019-05-10 17:32:51
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根据我国《
劳动合同法
》的规定如果，用人单位违法解除劳动
合同
，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真的是违法辞退你的，您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。
2019-05-10 17:34:26
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