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我进公司三个多月,已经签了正式员工合同,公司劝辞,我能获得什么赔偿,或者说我不答应辞职,我能申辩吗?
更新时间:2018-08-07 14:30:40
问题描述:
我进
公司
三个多月,已经签了正式员工合同,现因查出我患
传染病
,需在家治疗与休养,公司劝辞,我能获得什么赔偿,或者说我不答应
辞职
,我能申辩吗?
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、正式员工,是指
用人单位
招用的
劳动者
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
,需要缴纳社保,受劳动法、
劳动合同法
的调整;
2018-08-07 14:25:31
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合同
期满
终止劳动合同
的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:除非用人单位维持或者提高
劳动合同
约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2018-08-07 14:28:20
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-08-07 14:30:40
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