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根据劳动法,辞职信提交后最后一个月内还有公休吗?
更新时间:2019-05-11 12:47:48
问题描述:
根据
劳动法
,
辞职信
提交后最后一个月内还有公休吗?
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我国《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职,应当需要提前三十天向单位提出。
在这种情况下,你是无权要求用人单位给你
经济补偿
的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形,且你以此为由提出解除劳动合同,就不仅不需要提前三十天提出,而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-11 12:44:28
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劳动者
不能不辞而别,劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职,即员工单方面向企业提出
离职申请
;用人单位不需要支付任何的赔偿,但是劳动者要考虑到是否自己有
竞业限制
,用人单位解除
劳动关系
,要给劳动者支付经济补偿,一般都是2n+1的赔偿方法。
2019-05-11 12:47:48
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