老板说这是旷工还说要扣工资一定不少扣，之后又说别的幼儿园还不给，我要怎么要工资

更新时间：2019-05-11 14:15:54

问题描述：

在幼儿园工作了差不多两个月，但是第二个月的工资还有半个月才到，一开始园长说的是到月就发，现在进去变成要干满26天才发，期间请假什么的都往后推，就算到了一个月不满26天也不发，第一个月还押了五天工资，现在不想干了，还有半个月工资，和押的五天工资，因为我是下午下班之后晚上给老板说不干，老板说这是旷工还说要扣工资一定不少扣，之后又说别的幼儿园还不给，然后还乱说应聘的时候就说了要提前一个月说辞职，可是应聘的时候她明明没说，我要怎么办，好像都对她有利，我一点利都没有，工资是不是要不回来了，我也没有白拿她的钱，都是辛辛苦苦工作得来的，恳请律师帮我解答一下，我要怎么要工资，在此谢谢了，真的很感谢。

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-05-11 14:01:31

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根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以离职了。

2019-05-11 14:04:51

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工伤后辞职单位需要赔偿：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-05-11 14:15:54

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