只有打卡记录要延时加班,劳动仲裁没有判劳动者赢,去法院能赢吗

更新时间:2019-05-11 20:43:46
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    1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
      
    2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则,且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下,劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
    2019-05-11 20:40:36
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    一、劳动仲裁程序简介:
    劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分,申请人是否与本案有直接利害关系,否者难以通过第二步的审查。
    二、劳动仲裁程序第一步:当事人申请
    三、劳动仲裁程序第二步:审查受理
    四、劳动仲裁程序第三步:仲裁前的准备
    五、劳动仲裁程序第四步:仲裁审理
    2019-05-11 20:43:46
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你好!需要依据案件的具体情况来确定。
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我没有双休日加班的证据,仲裁能赢吗
您表述的太简单,仲裁什么要说清楚,可以来电咨询。
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