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试用期内,因为公司原因辞退员工,但是已经签了离职申请后还能索要赔偿么?
更新时间:2019-05-14 14:40:12
问题描述:
试用期
内,因为
公司
原因辞退员工,但是已经签了
离职申请
后还能索要赔偿么?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
定西法律问答顾问
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1、员工可以申请
劳动仲裁
,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2019-05-14 14:29:41
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兰州法律问答顾问
咨询我
劳动者因工作原因受伤离职的,应当申请
工伤认定
,经认定为工伤,可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)
工伤认定申请表
;
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括
事实劳动关系
)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明
2019-05-14 14:37:59
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白银法律问答顾问
咨询我
员工的试用期利益该如何保障呢?员工应注意以下几个问题:
1.是否已经与自己签订了劳动
合同
。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2.用人单位是否有
证据
证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由
辞退
员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 有以上情况的,可到
仲裁
机构申请仲裁索赔。
2019-05-14 14:40:12
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试用期内公司以不服从领导被开除,并且要求我写离职申请,可以索要赔偿吗?
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。) 参见《劳动合同法》 第四十
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