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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,主管不同意,我想申请离职,请问这样合法吗?
更新时间:2018-08-08 06:29:12
问题描述:
你好,是这样的,我是一名餐饮业的服务员,没有签订
劳动合同
,做了快15天发现自己适应不了,今日头痛难耐,向主管申请病假,主管不同意,由于疼痛难忍,本人不得不擅自离开岗位回家休息,可是主管说这样算旷工,并且要扣除3天的
工资
!请问这样合法吗?我想申请离职,主管说要走流程提交
离职申请
最快1天最晚1个月,请问这样合法吗?
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
,劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的,除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的工资。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准
,则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-08-08 06:24:11
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没签劳动
合同
离开了
公司
,现在不能拿到工资可以申请
劳动仲裁
并可以主张有关经济补偿及双倍工资,走法律程序维护自己的权益
2018-08-08 06:26:28
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病假期
劳动者
可照常拿工资,
病假工资
不低于当地最低工资的80%。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得
解除劳动合同
的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
劳动部《关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2018-08-08 06:29:12
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