我是今年6月提出辞职,是否可以申请劳动仲裁,请问申请劳动仲裁有没有时效性?

更新时间:2018-08-08 07:45:02
问题描述:
您好!我是今年6月提出辞职,想在7月底离开,公司领导和我商量让我留到8月底,我同意了,8月6号的时候,领导突然提出我可以不用来上班了,但是8月份的工资照发,现在公司有意拖欠8月份的工资,目前只给了6天的工资,这种情况是否可以申请劳动仲裁,跟公司领导沟通后又答应支付8月份的工资但是要等到9月底,请问申请劳动仲裁有没有时效性?谢谢。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

  • 一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息!
      
    二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
      
    三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
    2018-08-08 07:39:50
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  • 如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁
    一般是:
    1. 不签劳动合同
    2. 不购买社保;
    3.不按时发工资;
    4.压个人身份证,压押金;
    5.不发加班费
    6.不办理离职手续;
    7.不按照合同年限补偿等等。
    2018-08-08 07:42:54
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  • 在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。

    1、书面劳动合同

    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

    3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

    4、个人所得税完税证明;

    5、解除(或终止)劳动合同证明书

    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    8、考勤记录

    9、其他劳动者的证言

    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
    2018-08-08 07:45:02
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是否可以申请劳动仲裁?
能不能顺利拿到,要看公司的态度。如果不能,你可以申请劳动仲裁。
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