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我们正常工作着,如果单位主动与我解除劳动合同,然后再让我们和另一个单位签合同。这种情况怎么办
更新时间:2019-05-15 02:40:31
问题描述:
我们正常工作着,如果单位主动与我
解除劳动合同
,然后再让我们和另一个单位签
合同
。这种情况怎么办
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劳动仲裁
并不意味着跟公司解除
劳动合同
。申请
劳动争议
仲裁
,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
2019-05-15 02:30:33
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公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付
经济补偿金
的。经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个
月工资
的
经济补偿
金,但最多不超过12个月。
工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
2019-05-15 02:33:27
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离职后公司应该先终结你的社保缴纳,同时办理失业登记。你可去公司办理离职手续,同时取得离职证明。因你是个人意愿离职的,不可以拿到失业金。
离职后,若你在公司当地继续工作的话,社保不需要转移,可自行续接。
若到其他地方工作,需要进行社保转移,具体是:在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单,拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续,拿所有手续到新社保中心办理转入手续。
另:现行社保转移只转移个人缴纳部分,公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一,统一后社保支持全国转移且全部转移,建议你可将社保暂不转移,待统一后再续接。
2019-05-15 02:38:48
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月
工资
的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择解除劳动合同的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2019-05-15 02:40:31
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