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我在一家装饰公司工作，工资是底薪加提成，提成是开工后发放，如果离职了，提成是否应该给我？
更新时间：2019-05-16 20:39:15
问题描述：
我在一家装饰
公司
工作，
工资
是底薪加提成，提成是开工后发放，如果
离职
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
2019-05-16 20:37:58
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合同期内被辞退
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 20:39:15
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加班工资是按基本工资还是全额工资算
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我工资是底薪加提成，就拿不到提成，只发底薪，逼我自己提成离职，这种能提劳动仲裁吗？
依据法律，时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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产假工资是基本工资吗
2060
加班工资是按基本工资算吗
加班工资
我是做销售的，按月发提成的，提成按照底薪加提成算的，提成不给我，说没考勤，这合法吗？
根据《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者
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产假工资是基本工资吗?
产假工资
我们这边工资是底薪加上1000元绩效和提成的，我现在离职了，请问我每个月的百分之十的提成他应该给我！
讨薪的方法： 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网
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我们在一家公司上班，公司说，当月离职的，没有底薪，只发提成，如果是没有提成的，合法吗
不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的
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工资是底薪加提成，但是我十五号开始工作的，是按照底薪的一半，加提成来给工资吗？
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级
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之前应聘时工资底薪加提成。，这个月变成提成提高，基本工资是零，一毛钱没有，我申请辞职还要按照公司规定
及时劳动仲裁，辞职没补偿
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我上班的地方，工资是底薪加提成，公司把底薪发给我了，提成一直拖着不给，怎么办呢
建议到劳动局申请仲裁维权。。。。。。。
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想要请问一下?
是甲方要求给丙方的吗
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可以帮忙看一下合同有没有问题?
合同是否有问题可以通过以下情况判断： 1、合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。如果是与个人签订合同，对方应当是具有完全民事行为能力的自然人。如果
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就是我签了两份合同。中介说的是包吃包住。然后工厂是说。甲方签的合同包吃包住，由乙方自己付钱。?
您好，建议积极协商处理
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你好，建议协商处理
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