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昨天保洁经理说，公司里要调整下去一批年龄到六十岁以上的员工，按劳动法有何补偿吧？谢谢
更新时间：2019-05-17 02:05:09
问题描述：
昨天保洁
经理
说，
公司
里要调整下去一批年龄到六十岁以上的员工，按
劳动法
有何补偿吧？谢谢
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根据《
劳动合同法
》第46条规定，
用人单位
按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法
解除劳动合同
，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-05-17 02:03:47
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企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商
继续履行
合同，如果企业发生倒闭，则可以依据以下条款来解决：
依据《劳动
合同法
》：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2019-05-17 02:05:09
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