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请问可以拒绝吗？？怎样赔偿？
更新时间：2019-05-17 14:59:09
问题描述：
我正是
哺乳期
，在单位工作10年以上，领导要求我值夜班，请问可以拒绝吗？如果拒绝不成 领导执意要求值夜班的话我可以以此提出被迫
离职
并要求单位赔偿吗？？怎样赔偿？
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根据
劳动合同法
的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
(一)是强制继续履行。
继续履行
合同
是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或
违约金
责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
(二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。
支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。
2019-05-17 14:58:02
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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-05-17 14:59:09
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