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产假还有一个月结束，生育津贴已经报了，如果我这时候辞职，公司有理由不发生育津贴吗？如果不给我该怎么办？
更新时间：2019-05-17 19:26:54
问题描述：
产假还有一个月结束，
生育津贴
已经报了，也到
公司
帐上了。但没发给我。如果我这时候
辞职
，公司有理由不发生育津贴吗？会不会拿不到这钱？如果不给我该怎么办？
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费，不用律师)，通过劳动
仲裁
下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2019-05-17 19:25:54
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职工生产前后单位连续正常缴纳社保的可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。
产假
期间单位正常发工资的，津贴补给单位，如果津贴高于工资的差额补给职工，单位没给工资的津贴全部给职工。也就是说津贴和工资哪个高就给职工多少。产假工资和生育津贴的关系如下：
1、产假工资＝平常工资＜生育津贴，员工领取生育津贴，但不领产假工资。
2、产假工资＝平常工资≥生育津贴，员工领取产假工资，但不领生育津贴。
3、单位已发产假工资，但生育津贴＞产假工资，单位可一次性补发生育津贴－产假工资的差额。
2019-05-17 19:26:54
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你好，我单位在休假期间的基本工作，分娩后的基本工资，产假津贴也报告给产假，不是说我不给生育津贴，发出
可以依据《劳动法》第七十七条 、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足员工要求，仲裁
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