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公司要搬厂,我们不知道。八月底搬,公司没有提前通知,我就在这个月写了辞工书也是月底。有没有赔偿?
更新时间:2019-05-18 17:36:37
问题描述:
公司
要搬厂,我们不知道。八月底搬,公司没有提前
通知
,我就在这个月写了辞工书也是月底。有没有赔偿?
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。 根据《
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。
公司应当一次性及时结算工资,你可去劳动局投诉公司或者申请劳动仲裁依法维权
2019-05-18 17:28:56
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劳动者
解除劳动
合同
,未提前30天通知用人单位,用人单位可以按照法律法规的规定,结合本单位自身实际情况,决定是否同意劳动者解除劳动合同。如果确实未提前30天通知,单位也可以从提出之日起计算30天再同意其提出的解除劳动合同申请。
劳动者违反《
劳动法
》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。
2019-05-18 17:30:35
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你好!
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动
合同履行
带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝
继续履行
并提出解除
劳动关系
,此时可以要求
经济补偿
;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-05-18 17:35:55
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公司搬迁,如果新地址是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动
合同法
第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意去的变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个
月工资
解除合同
,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
。
2019-05-18 17:36:37
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