首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
妇幼权益
> 问答详情
请问从怀孕起请病假,到产假结束来上班,公司给予换岗,但工作性质和待遇不变,可以吗?
更新时间:2019-05-21 00:08:17
问题描述:
请问从怀孕起请
病假
,到
产假
结束来上班,
公司
给予换岗,但工作性质和待遇不变,可以吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
呼和浩特法律问答顾问
咨询我
《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条 任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的
工资
,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
2019-05-21 00:01:00
点赞
乌兰察布法律问答顾问
咨询我
劳动法
关于产假工资计算,《劳动法》第62条规定:“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工
劳动保护
规定》也规定,女职工产假为90天,其中产前
休假
15天,难产的增加搀假15天,多胞胎上生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,也应给予一定时间的产假。一般情况下,女职工怀孕不满4个月流产的,应给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。
产假期间,工资照发。
《女职工劳动保护规定》还规定;不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。
2019-05-21 00:06:03
点赞
包头法律问答顾问
咨询我
国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第7条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。” 《
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知
》第2条规定:“女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担,费用由原医疗经费渠道开支。
” 《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”
2019-05-21 00:07:17
点赞
大同法律问答顾问
咨询我
员工
病假工资
应该是多少? 医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。 员工病假期间的工资,
用人单位
应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。 注意: 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常
工作时间
的工资。
1、患病六个月以内的(疾病休假工资): ①连续
工龄
不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; ②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; ③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; ④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费): ①连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40%; ②连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50%; ③连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60%。 病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验,请点击:劳动法
2019-05-21 00:08:17
点赞
找法网本地法律顾问
咨询我
若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
企业员工产假休假规定
12020
你好,我想咨询一下,我们公司在产假期间解散了,现在我的产假到期了,到另一个部门工作,工作性质不同,我
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假期间合同到期公司变更怎么办
民法典
835
病假期间单位能单方面解除合同吗
民法典
1156
雇员在怀孕七个月左右开始休产假是否合法?如果雇员在分娩后回到工作岗位,子女仍然年轻,如果雇员要求继续
公司员工的劳动合同书中最常见的纠纷有: 1、不签订劳动合同纠纷; 2、不支劳动报酬和付加班费纠纷; 3、不缴纳各类保险纠纷; 4、劳动合同解除未支付经济补偿金纠
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
产假和哺乳假规定
劳动合同纠纷
4938
刚发现怀孕,原本不想辞职,但担心对小孩有影响,可否申请病假或事假,还享受产假工资?
你好,离职后不再享有产假待遇
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
或者继续上班但要调换岗位,如果我提出辞职,有赔偿吗?到休产假之前就到期了。
如果换岗后工资低于劳动合同约定,可以申请离职,并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我产假到期后工作几天后,腰伤休息两个月病假,现在公司人事说,辞职或者上班,否则就不发放哺乳精贴
公司有关病假没有规定吗
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷
110
产假结束,回公司上班,被要求调岗,并且按照新岗位工资计算,(低于产假前工资),这合理么?
并且按照新岗位工资计算
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
诈骗
170
产假结束回公司上班,还在哺乳期,被通知其部门和职位都不存在,从原来的行政主管,降至前台级别的工作,因
你可以拒绝公司的换岗要求,因为变更工作岗位需要公司与劳动者协商。法律只规定每天一个小时的哺乳假,如果要长时间休息,需要征得公司同意。协商不成可申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
轻伤二级是什么样程度
暴力犯罪
120
起诉离婚怎么样举证感情破裂
起诉离婚
85
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚
70
起诉离婚都有什么程序
起诉离婚
50
相关推荐
律师推荐:
呼和浩特律师
同城律师:
和林格尔县律师
清水河县律师
土默特左旗律师
托克托县律师
武川县律师
呼和浩特新城区律师
回民区律师
玉泉区律师
赛罕区律师
律师解答动态
刚刚
贵州芮文伟律师
近期帮助 14512 人
遇車祸锁骨骨折住院一个月,到医院照片发现骨折处不但设接好。反而裂口更大了,我可以申请评残吗!
刚刚
刘斌律师
近期帮助 37908 人
你好,我没有在河北这是河北省邯郸永年县社保局买过社保,为什么那边会显示我在那边参保了
刚刚
赵江龙律师
近期帮助 11116 人
全款买的车一直拖着不给上牌,购车时是给4s店包牌的
刚刚
刘斌律师
近期帮助 37908 人
解除矫正,现在被派出所列为重点人口列管人员,我想到澳门去做生意,我能申请解除列管吗?
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 21633 人
你好,生育津贴可以打到个人账户吗
3分钟前
齐晓玲律师
近期帮助 2687 人
调岗降薪需要什么证据
4分钟前
王宏钰律师
近期帮助 807 人
孩子游泳课协议上写着不退不换我想退款怎么办
15分钟前
姜月律师
近期帮助 20237 人
成年人离家出走后不肯回来有啥办法,派出所能找到人,担当适合人没带手机证件,家属无法联系到
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询