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哺乳期公司调岗,我不同意,并且要求恢复原岗位工作。如果公司既不恢复我原岗位也不辞退我,我应该怎么办?
更新时间:2019-05-21 08:29:42
问题描述:
哺乳期
公司
调岗,我不同意,并且要求恢复原岗位工作。如果我不去公司报道,会不会算旷工。如果公司既不恢复我原岗位也不
辞退
我,我应该怎么办?
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【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和
劳动合同法
的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动
合同
;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗。关于调岗,根据劳动合同法与
工伤保险条例
的相关规定,调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗:用人单位和职工协商一致,并采用书面形式。单方调岗:用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位:
1、劳动者不能胜任工作;
2、劳动者因患病或者非因工受伤,医疗期结束后不能从事原来的工作;
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围,由用人单位安排适合工作。
2019-05-21 08:27:05
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。 法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。注:【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-05-21 08:29:42
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