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属调岗降薪，我不同意调岗，曾劳动咨询，我可以走但如何合理取得赔偿?
更新时间：2019-05-21 10:55:07
问题描述：
公司
不协商直接出调令将我从基建员调至保安员，属调岗降薪，逼我
辞职
(因之前人事曾与我谈辞职打折赔偿)。我不同意调岗，曾劳动咨询，要我书面回复公司，这怎样写才对我有利，另外公司是铁心逼我走，我可以走但如何合理取得赔偿?求教
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用人单位与劳动者因劳动
合同
中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
由此看来，实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权，但用人单位应当证明其调岗的合理性，若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位)，则同样会被认定非法。
根据《
中华人民共和国劳动法
》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
2019-05-21 10:47:39
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合同纠纷律师团队
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在我们现实生活中，我们经常发现有些人会发生岗位的调动，岗位调动一般会两种情况一种是自愿性的一种是被动性的发起的工作岗位调动。如果是自愿的那么个人要与公司协商好，如果是被动性非自愿的岗位调动争议会比较大。
2019-05-21 10:55:07
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