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在劳动法第40条,在规定的医疗期满后不能从事原工作,中在规定的医疗是多长时间呢?
更新时间:2019-05-21 18:39:40
问题描述:
在
劳动法
第40条,劳动个者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
公司
另行安排工作的。中在规定的医疗是多长时间呢?
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如因工负伤被认定为工伤,可以根据《
劳动合同法
》的规定进行工伤索赔,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。
2019-05-21 18:34:50
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1、
工伤赔偿
由《
工伤保险条例
》调整;
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除
劳动关系
时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、
护理费
、交通费等。
2019-05-21 18:39:40
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