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休完产假回单位上班,公司安排我新岗位,并且降薪,我不到岗,公司让我待岗,请问我该怎么办?
更新时间:2019-05-21 21:01:25
问题描述:
休完产假回单位上班,
公司
安排我新岗位,并且降薪,我不到岗,公司让我待岗,请问我该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄南法律问答顾问
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1工资报酬属于
劳动合同
的重要内容,工资调整属于变更劳动合同的行为,根据《劳动法》第十七条:变更劳动合同,必须双方协商同意。
2在没有依法协商之前,公司单方面改变工资报酬是一种违约行为,如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议,则有两种处理方式:一是按原已达成一致的工资标准执行;二是
解除劳动合同
,老板按劳动法律、法规规定给职工发
经济补偿金
。
3若企业不发给赔偿金也不按原来的工资标准执行的话,可以提起
劳动仲裁
。
2019-05-21 20:59:51
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甘南法律问答顾问
咨询我
您好,
1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个 月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴。生育津贴 以女职工产前或
计划生育
手术前12个月的生育保险月平均缴费
工资
为计发基数。
2.生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
3.生育津贴计算: 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天; 另外,生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和
社会保障
局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
2019-05-21 21:01:25
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