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劳动合同纠纷
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三个月的试用期，试用期时间工资是8000元，请问工资我能要回来吗？另外还能给我补偿吗？过试用期
更新时间：2019-05-22 09:50:45
问题描述：
你好，我是2017年5月8号应聘公司上班，我们签的
劳动合同
，三个月的
试用期
，试用期时间工资是8000元，而到了九月份老板给我降了工资，然后我就写了
辞职书
，9月份老板发给工资1557。9月份我上班22天，老板以各种理由扣钱，请问工资我能要回来吗？另外还能给我补偿吗？过试用期，我的工资为10000！谢谢！
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《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动
合同
的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者
工资
和
执行
最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-05-22 09:49:12
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根据我国法律的规定，
误工费
是指
赔偿义务人
应当向
赔偿权利人
支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。
一般来说，根据当事人是否有固定收入分为以下三种情况：
1、有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间（对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。
至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。）
2、无固定收入的，受害人能
证明
其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）
3、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2019-05-22 09:50:45
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