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我产假只有90天，剖腹产的，产假按正常工资发，现在生育津贴高于工资，公司不返还，该如何维权
更新时间：2019-05-22 11:00:26
问题描述：
我产假只有90天，剖腹产的，产假按正常
工资
发，现在
生育津贴
高于工资，
公司
不返还，该如何维权
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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×
产假
天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即
五险一金
的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度
月工资
是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。
由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
需要注意的是，生育津贴是不扣
个人所得税
的。
2019-05-22 10:53:59
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产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门申诉; 二是向
劳动监察
部门申诉; 三是向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。
中国《女职工
劳动保护
规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
需要提醒的是，你需要保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需要的时候提供给相关部门，以证明你在所在单位的
劳动关系
。此外，你还可以寻求其他支持，如委托律师、媒体曝光等，积极用法律手段维护自己的正当权益。
2019-05-22 11:00:26
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