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我在中山市防疫站检查为疑似职业病，请问这些天工资怎么算法，算不算加班？

更新时间：2019-05-22 19:49:39
问题描述：
我在中山市防疫站检查为疑似职业病，去广州防治所确诊断其间为二十四天，请问这些天工资怎么算法，星期六，周日算不算加班？
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    《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    　　
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    　　
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
    用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。
    2019-05-22 19:45:30
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    按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。
    《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2019-05-22 19:49:39
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应以实际加班情况为准。
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因检查出疑似职业病，医院的结果是暂时停止目前作业，调岗后工资该怎么计算？
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请问现在的加班工资怎么计算？
你好，平时加班是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，节假日加班是3倍工资。比如你现在工资是3000元，平时加班费就是3000/21.75*1.5
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我患有疑似尘肺病，在职业病医院住院观查，这休假期间公司应该给我基本工资是22天1510元，我们公规定
工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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医疗事故签定检查哪些项目？
您好，建议.鉴定
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想咨询医疗纠纷?
法律分析：发生医疗纠纷的处理办法有： 1、医患双方可以通过协商达成和解。双方以平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等
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可以申请做医疗事故鉴定
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