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您好，今天去面试，员工告诉我，入职签合同，但社保是一年后再买，请问这样合情合法吗？
更新时间：2019-05-23 03:11:09
问题描述：
您好，今天去面试，员工告诉我，入职签
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，但社保是一年后再买，请问这样合情合法吗？
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劳动合同，是指劳动者与
用人单位
之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-05-23 03:09:15
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发生工伤后进行索赔时，应当区分两种情况进行。第一种：首先，需要落实下是否购买了
工伤保险
；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请
工伤认定
；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关
工伤赔偿项目
。
第二种：如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关
工伤赔偿
由单位来负担。
2019-05-23 03:11:09
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