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劳务派遣公司是省外的,派遣公司的员工社保缴在派遣公司所在地而不是工作地,可以吗
更新时间:2019-05-23 14:05:41
问题描述:
劳务派遣
公司是省外的,派遣公司的员工社保缴在派遣公司所在地而不是工作地,可以吗
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江门法律问答顾问
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劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商,无法协商一致,可以申请
劳动仲裁
加班费由派遣公司支付,最晚离职后一年内申请劳动仲裁《
劳动争议
调解仲裁法》第二十七条劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-23 14:00:09
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中山法律问答顾问
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是和用人单位签
劳动合同
,还是和劳务派遣公司签
合同
,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且
劳动者
极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。
2019-05-23 14:02:03
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佛山法律问答顾问
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第九十二条规定申请
仲裁
,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担
连带赔偿责任
,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前
工资
数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-05-23 14:03:54
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珠海法律问答顾问
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如果你是城镇户籍居民,可以在户籍地申请办理社保自缴费缴纳社保。
如果你不是城镇户籍居民,你不可以申请社保自缴费缴纳社保,只能通过再就业单位续缴社保。
如果你是农业户籍居民,可以在户籍地购买新型农村养老保险。
如果有单位的话,由单位持你的身份证及劳动合同到社保办理。
如果没有单位的话,自己执身份证、户口本、社区开具的灵活就业
证明
(如果有个体工商营业执照也带上)到社保即可办理
2019-05-23 14:05:41
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