还没有加班费,没有加班费就算了,有没有权利讨回身为劳动者还有的权益和保障呢?

更新时间:2019-05-25 13:11:46
问题描述:
你好,我在一个没有上市的小公司上班,刚开始我应聘的是行政!工作一个多月以后,我在的这个岗位取消了,然后把我调去别的岗位!Ps照片的,修理照片的,但工资没有之前应聘的工资高,反而降低一半,因为调我去这个不能的工资是按提成算的,签订合同上面显示上班时间是八小时,可每天给我的工作量远远超过八小时!有时候从九点上到半夜十点过,有时候还要加班到凌晨,还没有加班费,没有加班费就算了,节假日上班也没有双薪,更可恶的是,还没有年假!还有就是一开始说好交五险一金的,到现在都没有承诺!我在这个公司上了半年多,因为我上班的公司是一个婚纱摄影的公司!我想请问一下,我有没有权利讨回身为劳动者还有的权益和保障呢?
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  • 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。  劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长,尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷,在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了,不要以为干了活儿老板给钱就行,事实上很多劳动纠纷的出现是很难想象和预料到的。总结一下法律对没签劳动合同的劳动者的保护措施,即对事实劳动关系的认定,但这种保护是需要劳动者自己提供相关证据的。  很多法律意识不强的劳动者不把签劳动合同当回事,一旦出现工资不到位或工伤等纠纷,就不知道该怎么办了。根据法律规定,劳动双方没有签订书面劳动合同,但实际上双方都履行了劳动法所规定的劳动权利义务,那么法律是认可事实劳动关系的。事实劳动关系应当作为劳动关系被依法保护。公司是具有用人的单位,张晓华是具有劳动能力,并在公司参加劳动,以自己的劳动收入为主要生活来源的人。因此,张晓华与公司之间虽然没有订立书面劳动合同,但她事实上为公司提供了劳动,公司也同意而且从中受益,双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务,所以能确认张晓华与公司形成了事实劳动关系。  如果劳动双方没有签订书面劳动合同,那么在今后的劳动过程中,劳动者一定要注意保留能够证明存在劳动关系的相关凭证。根据法律规定,事实劳动关系主要从以下方面确认:  
    1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  
    2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  
    3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;  
    4.考勤记录;  
    5.其他劳动者的证言等。
    2019-05-25 13:06:36
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  • 1、 劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定,公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育,也包括受职业教育。

    2、 劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人,因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
    2019-05-25 13:11:46
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还有根本没有国家法定节假日!节假日也没有双倍工资,我有什么办法保护自己的权益呢?
你好,劳动者如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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工厂经常强制加班,但是我们却没有加班费,也没有加班费,我该如何维护自己的权益?
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法律规定加班是要有加班费的,可是他也没有加班费,我该如何维护自己的合法权益?
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。  职工加班费的基数可以由企业
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加班没加班费,我想维护权益,有什么办法吗?
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有
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消费权益争议可以通过以下途径解决:根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向有关行政部门投诉;向人民法院提起诉讼。与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成
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