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我公司员工私自篡改医院开具的病假条。按照劳动法有什么规定?公司可否给予该员工解除劳动关系。
更新时间:2019-05-26 04:09:02
问题描述:
我
公司
员工私自篡改医院开具的病假条。按照
劳动法
有什么规定?将建休3天改成30天。公司可否给予该员工解除
劳动关系
。
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1. 按
工伤保险条例
规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要,是你索取工资和其他赔偿的重要依据。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2019-05-26 04:02:42
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《
中华人民共和国劳动法
》第
二十六、二十九条规定,制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2019-05-26 04:09:02
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公司开除员工劳动法上有什么规定
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