拖了一年半了已经超过了仲裁时效,是不是没办法打官司了。没有签劳动合同,还有双倍工资

更新时间:2019-05-26 10:15:16
问题描述:
工作4年,期间口头允诺2w奖金,在2014年8月底辞职结算中,老板把2w也算进去,总共7.2w。到现在为止支付了6w,还有1.2w拖欠了一年半时间,现在不承认这2w,不支付剩余的1.2w并称账目算错,多算给我8000,让回公司重新计算。第一我想问这个2w的允诺并在辞职时结算了算事实嘛?第二,因为老板一直忽悠打款打款,拖了一年半了已经超过了仲裁时效,是不是没办法打官司了。第三,没有签劳动合同,4年的社保能追补缴吗,还有双倍工资
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    1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
    2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
    3、法律依据《工伤保险条例
    第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
    2019-05-26 10:13:20
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    关于讨薪,有欠条的时效是2年,没欠条的仲裁时效是1年。
    如果没有签订文字合同,只要持有与该公司劳动关系的证据,比如,证件、服装、胸卡、工资卡、销售结账单等证据材料,到公司所在地的县一级劳动局(人力资源与社会保障局)仲裁科投诉,(公司地址是合同发生地)请求处理即可。
    2019-05-26 10:15:16
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工作三年未签合同,未交`杜保,现在用邮寄辞职能不能仲裁双倍工资,有汲有超过时效
未签署劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效的起始日期从可以要求双倍工资的最后一个月开始计算。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人
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可以申请未签劳动合同的双倍工资吗动合同的双倍工资吗?可以申请未签劳动合同的双倍工资吗,超过仲裁时效没
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动
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公司一直未予我签订劳动合同,但仲裁委判双倍工资超过了仲裁时效不予支持,是否超时效?
按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同,第三次签订合同时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工有这一要求,公司不得拒绝。劳动合同期满,公司不续签劳动合同而用工的,
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