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签了三年合同,但是自己从怀孕开始就一直休息,自己交所有保险,克扣你的产假,请问侵犯到我的权益没

您好,我是从事餐饮行业,签了三年合同,第三年怀孕了,转正后我们的产假按规定是158天。但是自己从怀孕开始就一直休息,自己交所有保险,单位以你的出勤天数不够,克扣你的产假,请问侵犯到我的权益没

wl8835aqth 山东-德州 2019-05-27 09:49:37 民事相关 合同纠纷
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  • 德州法律问答顾问
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    根据《劳动合同法》第39条的规定,用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,可以随时单方解除劳动合同。换句话说,“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件,如果这个前提条件没有成就,用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。 对于女职工,国家实行女职工的特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”对于女职工的特殊保护。 从第42条的规定看,法律对女工“三期”内的保护不是无限的、无原则的,而是有范围、有条件的。 用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同,取决于劳动者是否符合单位的录用条件,而不是该劳动者是否怀孕。在劳动者符合单位录用条件的情况下,即使是怀孕的女职工,单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。

    2019-05-27 09:58:03
  • 衡水法律问答顾问
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    《社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

    2019-05-27 10:12:05
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