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仲裁
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离职未交接工作，实际未被公司造成损失。现在仲裁裁决劳动者赔付公司损失，是不是就会纳入失信名单？
更新时间：2019-05-27 11:05:37
问题描述：
由于公司串标围标，离职未交接工作，实际未被公司造成损失。现在
仲裁裁决
劳动者
赔付公司损失，可以不理会吗？如果不理会是不是会
强制执行
？强制执行是不是就会纳入失信名单？
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劳动仲裁
裁决书不等于解除劳动合同证明书。除非申请人申请了确认双方已解除
劳动关系
，并且裁决结果里支持了该项请求，那么该劳动
仲裁
裁决书可以起到证明已解除劳动合同的作用。
《
劳动合同法
》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2019-05-27 11:00:15
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公司
对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲
裁决
定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2019-05-27 11:05:37
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