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按分包合同来说,一直在拖着不给,是不是不需要我们压他们所谓的质保金,还需要压我们的钱吗

你好,就是我们分包了一些电力上的活,带着工人干活,按分包合同来说,我们干完活要付清劳务费用,结果给我们活的公司说没钱,一直在拖着不给,还有就是我们签的分包劳务合同,是不是不需要我们压他们所谓的质保金,验收合格后,还需要压我们的钱吗

wl6324ahyb 陕西-榆林 2019-05-27 11:28:02 民事相关 合同纠纷
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  • 榆林法律问答顾问
    榆林法律问答顾问
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    劳务派遣一般会签两份合同,一份是与用人单位签订的劳动合同,一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下: (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。

    2019-05-27 11:35:03
  • 吕梁法律问答顾问
    吕梁法律问答顾问
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    没有合同还有其他证据可以证明劳动关系的存在,《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同;——此项暂缺,不过后续的可以证明。 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。

    2019-05-27 11:46:48
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