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还有10天工资没领到,请问.这10天工资是加全勤,提成,请问我这10天工资应该怎么算?

总上了38天,还有10天工资没领到,38天内没有迟到早退过,请问.这10天工资是加全勤,提成,餐补,车补,反正就是按2000一个月保底发,请问我这10天工资应该怎么算?

wl5461vpgz 云南-德宏 2019-05-27 12:14:05 民事相关 合同纠纷
2个回复
  • 德宏法律问答顾问
    德宏法律问答顾问
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    以单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准,计算如下所示: 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

    2019-05-27 12:21:32
  • 保山法律问答顾问
    保山法律问答顾问
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    劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、 也可以直接申请仲裁。

    2019-05-27 12:36:44
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