首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
因企业克扣工资与领导发生口头争吵，公司以违反公司制度解除劳动合同。现公司领导不承认与我签订薪资要求怎么办
更新时间：2019-05-27 12:22:43
问题描述：
因
企业
克扣工资与领导发生口头争吵，双方说出脏话，我一气之下把领导桌上的计算器摔坏，
公司
以违反公司制度
解除劳动合同
。现公司领导不承认与我签订薪资要求怎么办、
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
452958
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
按照《
劳动合同法
》签就可以了。 第七条
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的
居民身份证
和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-05-27 12:22:05
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1438339
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动
合同法
》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在
劳动纠纷
，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2019-05-27 12:22:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
员工不服从调岗公司可以辞退吗
10521
公司没有跟员工签订劳动合同，然后我公司给员工调岗调薪，员工不愿意，现在去劳动仲裁了，我公司该怎么办
保留好相应证据，正常应诉。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1475
超市员工签永久性合同可以解除吗
民法典
337
违反公司管理制度，请问公司可不可以开除这位员工，直接解除劳动合同且不支付其任何薪资
请告知公司规章制度的具体内容来为你们分析。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同可以口头解除吗
民法典
211
因上班时于上司发生争吵被开除，公司不给补偿，公司给我开出了理由是严重违反公司制度。
开出了理由是严重违反公司制度，看看有无规定
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我们因为公司克扣工资与公司发生纠纷，要求跟公司解除劳动关系，公司不同意该怎么办
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司为建筑公司，不断降低管理人员工资，并且强迫签订新的劳动合同和薪资制度，怎么办。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
仅仅只是口头约定薪资，公司已按口头约定发放薪资，现公司辞退我，公司未与我签订劳动合同
在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司未签订就业合同，以公司制度为由克扣工资
您好，用公司自用工之日起就与您建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同，如果工作满一个月不满一年不与您签订合同，应当向您每月支付两倍工资。另外这个公司制度是不合法的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位工作人员受到党内严重警告，如何确定年度考核等级。
你好，按党章规定的办
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工厂工作了三个月，没有签合同。但一提到赔偿，我该怎么办？
你好，建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
高中逃学学校是否有开除学生的权利？
你好，建议和校方积极协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同纠纷诉讼时效的详细规定
劳动合同纠纷诉讼时效为一年。处理时，1. 可先尝试与对方协商，快速解决争议；2. 协商不成，可申请调解，由第三方介入促成和解；3. 若调解无果，应在一年内提起仲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问一下实习期天数是按自然一个月天数还是实际工作天数计算？是否违法？
应当按照法定工作日计算
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我咨询下北京的婚假是给几天?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我出来打暑假工,在成都这边干了十五天不想干了,想离职,他不让我走,说一天不来就算做矿工,旷工一天罚2
法律分析：如果已经提前三十天以书面形式通知了用人单位，但用人单位通过不支付工资的方式不让走，可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
黑龙江婚假有法律规定吗
请婚假的材料各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要准备结婚证复印件、身份证复印件，然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
镇江律师
同城律师：
丹阳市律师
句容市律师
扬中市律师
京口区律师
润州区律师
丹徒区律师
律师解答动态
刚刚
彭国军律师
近期帮助 4151 人
男方香港人，在大陆结婚离婚，由女方抚养。男方给了几个月抚养费后，我这样的情况需要怎样追讨抚养费呢？
刚刚
刘斌律师
近期帮助 24039 人
你请问在惠州企业为员工购买社保，需要员工提交书面申请吗。口头申请行吗
刚刚
陈龙桥律师
近期帮助 35654 人
别人找我借钱，然后我用支付宝给他转账，能否追回欠款或者起诉
2分钟前
广东桦仁律师
近期帮助 479 人
香港交易所提现不了说要充值5万多才能提现怎么办
3分钟前
欧俊律师
近期帮助 8857 人
车贷逾期拖车后怎样取回
3分钟前
广东三佛律师
近期帮助 15600 人
我从转转租了一台手机被人买走了但是钱和手机我都没有收到现在对方也不打算退还手机我该怎么办？
5分钟前
信琅律师
近期帮助 913 人
民事案件被起诉私下解决了没有撤案多久会自动撤销案件
5分钟前
丁晓霞律师
近期帮助 1338 人
动漫解说版权怎么获取
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
