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按照待岗工资发,二是经济补偿,如果我选择第二种的话我是能得到经济补偿金呢还是经济赔偿金
更新时间:2019-05-27 13:27:42
问题描述:
在公司工作7年了,我们公司领导给换了,现在不让我在原来的岗位上干了,我本身并无犯错,现在公司给了我们两种选择,一是待岗,按照待岗工资发,等有合适的岗位了再给安排,二是
经济补偿
,如果我选择第二种的话我是能得到
经济补偿金
呢还是
经济赔偿
金
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吉林法律问答顾问
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应发
工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生
劳动争议
之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。
劳动关系
的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。《违反和解 除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十 二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。《上海市劳动合同条例》第四十二条 有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:
(一)用人单位依据本条例第二十九条(参 见)规定提出与劳动者解除劳动合同的。第二十九条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。本条例第四十二条(参见)中的本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。以上条文说明单位提出与员 工协商解除劳动关系,应根据员工在单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年满六个月的按一年计算。
2019-05-27 13:22:29
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长春法律问答顾问
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劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:
(1)
劳动保护费
用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(2)按规定未列入工资总额的各种
劳动报酬
及
其他
劳动收入,如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
2019-05-27 13:27:42
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