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面试成功后未办理解除合同手续就到新公司上班,这种双重劳动关系,企业有权利对员工提起劳动诉讼吗?

请问,对企业员工利用请事假机会去其他公司面试,面试成功后未办理解除合同手续就到新公司上班,这种双重劳动关系,企业有权利对员工提起劳动诉讼吗?谢谢

wl4947lhum 广东-云浮 2019-05-27 14:16:48 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 云浮法律问答顾问
    云浮法律问答顾问
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    公司想调岗降薪,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同怎么办?如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。

    2019-05-27 14:26:11
  • 肇庆法律问答顾问
    肇庆法律问答顾问
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    在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有伤残等级,在员工和单位解除劳动关系时,单位是需要支付员工一次性伤残就业补助金。根据地方法规一次性医疗补助金也可能由单位支付。在没有获得赔偿之前和单位解除劳动关系,并不是明智之举。

    2019-05-27 14:37:38
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