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遇到国家政策性增加工资,我的工资应该调整吗?学校解除我的劳动关系后,我能得到怎样的补偿?

我是一名编外教师,未签合同。入职时学校承诺享受在编教师的待遇,执行专业技术职称工资。工作期间,遇到国家政策性增加工资,我的工资应该调整吗?学校解除我的劳动关系后,我能得到怎样的补偿?

wl7702nbmh 云南-玉溪 2019-05-27 14:37:14 民事相关 劳动合同
2个回复
  • 玉溪法律问答顾问
    玉溪法律问答顾问
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    根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定,劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种:(1) 主动辞职解除(《劳动合同法》第37条)(2)被迫辞职解除 (《劳动合同法》第38条)(3)一至十级伤残期间的主动解除(《工伤保险条例》第35条、36条、37条)。 由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额(解除日会涉及基数及工作年限的确定)、仲裁时效的起算等,因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。 解除时间的确定一般取决于解除通知的方式,实践中解除通知的方式有两种:一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式,另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

    2019-05-27 14:44:49
  • 昆明法律问答顾问
    昆明法律问答顾问
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    如果是劳动者主动提出辞职,没有补偿,一般辞职就会停缴。 如果是公司提出,需要一些辞退通知什么的,而且还有按合同上写的工资数额补偿你,一年补一次,到合同期限为止。 至于社保关系有两种办法:一是你去人才办理个人存档,同时委托人才替你缴纳社保(这可以延续你的社保不间断,但至少要委托缴纳半年才行);二是你先别管社保,等找到新单位再继续交,中间间断的可以与新单位协商,你自己出钱单位给你做补缴(这种办法补缴需要你出很多钱,因为单位承担部分比例很高的,感觉不值得)。

    2019-05-27 14:55:46
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